Niveau d’expérience : 5-8 ans

Disponibilité : + de 3 mois

Type de contrat : CDI

Présentation de la société :

Créée en décembre 2011, KLANIK a bâti son succès sur son approche Consultant Centric
récompensée par de nombreux prix, nous définissant ainsi comme une entreprise où il fait bon
travailler. Ce modèle se matérialise par des programmes inédits de développement personnel et
professionnel :

  • Act’In Klanik : catalogue de rôles et responsabilités au sein de la société
  • Knowledge Center : université interne de formations
  • Korner : incubateur de start-ups

Aujourd’hui KLANIK renforce son positionnement technologique autour de 4 pôles d’expertise

  • Software
  • DevOps & Cloud
  • Big Data & IA
  • Cybersécurité

Ces pôles sont structurés en communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs
bénéficient à la fois d’un parcours professionnel renforcé et d’une intelligence collective à laquelle ils
participent activement.

En tant que société de conseil, avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous
intervenons sur des projets de grande envergure soutenant la transformation digitale d’acteurs
majeurs nationaux et internationaux.

Rejoindre KLANIK c’est participer à un projet commun avec plus de 300 personnalités atypiques
autour des valeurs de Partage, de Bienveillance et d’Exigence.

Nous recrutons actuellement 200 talents pour collaborer avec nos équipes. Retrouvez-nous en France
à Marseille, Montpellier, Sophia-Antipolis, Paris, Lyon, Lille et Toulouse ; mais aussi à Bruxelles, Monaco,
Montréal et Houston.

Descriptif du poste :

Dans un contexte d’accompagnement de la croissance de Klanik, et donc de l’ouverture de nouveaux bureaux, nous recherchons un véritable détecteur et coach de talents !

En lien étroit avec les directeurs de Business Unit, les Managing Director et rattaché(e) directement à la DRH, vous serez responsable de la Direction du Développement Interne (DDI).

La clé du bon recrutement réside dans la capacité intégrer, mobiliser et fidéliser les talents recrutés, et ce dans les meilleures conditions, vous devrez être innovant et ambitieux !

Missions :

RECRUTEMENT

  •  Identifier et séduire les meilleurs talents sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat !

FIDELISATION

Pilotage de la phase d’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés :

  • Mise en place d’un circuit d’onboarding
  • Gestion du processus de parrainage
  • Création d’un outil de suivi de performance des nouveaux arrivants
  • Accompagnement RH de l’ensemble des collaborateurs du staff interne

FORMATION

  • Animation et gestion des formations liées au parcours d’intégration de l’ensemble des nouveaux collaborateurs
  • En lien direct avec le service formation vous initierez des workshops, mises en situations et serious game permettant la mobilisation et la montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs
  • Accompagnement et coaching des managers opérationnels dans leur activité de recrutement

DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR

  • Développement la marque employeur KLANIK, à travers le développement de partenariats écoles et la participation à des salons/forums spécialisés
  • Rédaction et diffusion de l’ensemble des annonces liées à la DDI : les différents canaux de communication et plus précisément les réseaux sociaux n’auront plus aucun secret pour vous !
  • Elaboration d’enquêtes de satisfactions
  • Organisation d’évènements internes

Profil :

Pour s’épanouir dans ce poste, il vous faudra :

  • Être tenace et déterminé pour faire face aux aléas d’un métier lié à l’humain
  • Déployer des pratiques de recrutement innovantes et pertinentes afin de convaincre les meilleurs talents
  • Être attentif à l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement et collaborateur par la suite

Vous l’avez compris, l’enjeu est de taille c’est pourquoi nous serons sensibles à la fois à :

  • Vos compétences : Doté de fortes compétences relationnelles, vous êtes à l’écoute et aimez convaincre votre interlocuteur en ayant ciblé ses drivers de motivation
  • Votre personnalité : Proactif et curieux, vous recherchez un environnement de travail agile et complexe dans lequel vous pourrez mettre votre énergie et vos idées au service de la croissance !
  • Votre état d’esprit : Vous avez envie de rejoindre une équipe avant tout, d’apprendre et d’être challengé

 

 

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'annonce : DDIMSA