Level of experience: Débutant

Type of contract: Stage

Company presentation:

Créée en décembre 2011, KLANIK a bâti son succès sur son approche Consultant Centric
récompensée par de nombreux prix, nous définissant ainsi comme une entreprise où il fait bon
travailler. Ce modèle se matérialise par des programmes inédits de développement personnel et
professionnel :

  • Act’In Klanik : catalogue de rôles et responsabilités au sein de la société
  • Knowledge Center : université interne de formations
  • Korner : incubateur de start-ups

Aujourd’hui KLANIK renforce son positionnement technologique autour de 4 pôles d’expertise

  • Software
  • DevOps & Cloud
  • Big Data & IA
  • Cybersécurité

Ces pôles sont structurés en communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs
bénéficient à la fois d’un parcours professionnel renforcé et d’une intelligence collective à laquelle ils
participent activement.

En tant que société de conseil, avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous
intervenons sur des projets de grande envergure soutenant la transformation digitale d’acteurs
majeurs nationaux et internationaux.

Rejoindre KLANIK c’est participer à un projet commun avec plus de 300 personnalités atypiques
autour des valeurs de Partage, de Bienveillance et d’Exigence.

Nous recrutons actuellement 200 talents pour collaborer avec nos équipes. Retrouvez-nous en France
à Marseille, Montpellier, Sophia-Antipolis, Paris, Lyon et Lille ; mais aussi à Bruxelles, Monaco,
Montréal et Houston.

Job description:

Dans un contexte d’accompagnement de la croissance de Klanik, et donc de l’ouverture de nouveaux bureaux, nous recherchons un véritable détecteur et coach de talents !
En lien étroit avec les directeurs de Business Unit / de pôle, tu recruteras nos nouveaux collaborateurs internes.

Tu auras la responsabilité de :
• Identifier et séduire les meilleurs talents sur les Job-boards et réseaux sociaux
• Challenger et évaluer les candidats en entretien
• Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat !
• Développer la marque employeur KLANIK, à travers le développement de partenariats écoles

Profile:

Nous comptons sur toi pour :
• Etre tenace et déterminé pour faire face aux aléas d’un métier lié à l’humain
• Déployer des pratiques de recrutement innovantes et pertinentes afin de convaincre les meilleurs talents
• Etre attentif à l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement et collaborateur par la suite

Tu l’auras compris, l’enjeu est de taille c’est pourquoi nous serons sensibles à la fois à :
• Tes compétences : Doté de fortes compétences relationnelles, tu es à l’écoute et tu aimes convaincre ton interlocuteur
• Ta personnalité : Proactif et curieux, tu recherches un environnement de travail agile et complexe dans lequel tu pourras mettre ton énergie et tes idées au service de la croissance !
• Ton état d’esprit : tu as envie de rejoindre une équipe avant tout, d’apprendre et d’être challengé.

Klanik s’engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

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