Niveau d’expérience : Débutant

Disponibilité : 1 mois

Type de contrat : Stage

Présentation de la société :

Créée en décembre 2011, KLANIK a bâti son succès sur son approche Consultant Centric
récompensée par de nombreux prix, nous définissant ainsi comme une entreprise où il fait bon
travailler. Ce modèle se matérialise par des programmes inédits de développement personnel et
professionnel :

  • Act’In Klanik : catalogue de rôles et responsabilités au sein de la société
  • Knowledge Center : université interne de formations
  • Korner : incubateur de start-ups

Aujourd’hui KLANIK renforce son positionnement technologique autour de 4 pôles d’expertise

  • Software
  • DevOps & Cloud
  • Big Data & IA
  • Cybersécurité

Ces pôles sont structurés en communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs
bénéficient à la fois d’un parcours professionnel renforcé et d’une intelligence collective à laquelle ils
participent activement.

En tant que société de conseil, avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous
intervenons sur des projets de grande envergure soutenant la transformation digitale d’acteurs
majeurs nationaux et internationaux.

Rejoindre KLANIK c’est participer à un projet commun avec plus de 500 personnalités atypiques
autour des valeurs de Partage, de Bienveillance et d’Exigence.

Nous recrutons actuellement 200 talents pour collaborer avec nos équipes. Retrouvez-nous en France
à Marseille, Montpellier, Sophia-Antipolis, Paris, Lyon, Toulouse et Lille ; mais aussi à Bruxelles, Monaco,
Montréal et Houston.

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction Ressources Humaines, rattaché-e à la Responsable de la Mission Handicap, vous serez chargé de dynamiser la politique Handicap de l’entreprise et d’accompagner l’entreprise sur sa politique de Cooptation.

Sur le volet accompagnement au déploiement de la mission Handicap vous travaillerez sur différents volets:

  • Formation / Sensibilisation:
    • Organisation de Workshop à destination des HR, BM et collaborateurs
  • Recrutement:
    •  Mettre en ligne les offres d’emploi pour les différentes agences et se rendre visible sur les différents sites spécialisés,
    • Prendre les besoins en recrutement auprès des Business Manager au niveau national
      Sourcer sur les jobboard spécifiques
    • Préqualifier les candidats et redispatcher auprès des HR de chaque agence
  • Aménagement de postes:
    • Accompagner et suivre les aménagements de postes nécessaires au maintien dans l’emploi
  • Partenaires:
    • Développer des partenariats avec des ESAT/EA en lien avec les besoins des services de l’entreprise,
    • Sourcer les différents partenaires/Cabinets du secteur adapté
  • Pilotage de l’accord:
    •  Participer au suivi des actions de l’Accord Handicap

Sur le volet Recrutement par cooptation:

  • Gestion de projet :
    • Mesurer les indicateurs de cooptation
    • Redéfinition de la stratégie en collaboration avec la HR Executive
    • Déploiement auprès des équipes HR & Consultants

Dans le cadre de notre développement d’autres mission RH peuvent-être annexées au poste.

 

Profil :

Idéalement en stage de fin d’étude de Master vous avez une première expérience en gestion des ressources Humaines sur du recrutement, GPEC, ou Mission handicap.

Vous avez envie de prendre en main un nouveau projet, vous êtes autonome et force de proposition ?

Vous avez envie de travailler dans une jeune entreprise en forte croissance?

Alors ce stage est fait pour vous !

 

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'annonce : ProjetRH_EBE_1221