Act’in Klanik

Chez Klanik nous voulons que nos collaborateurs soient acteurs de la vie et de l’évolution de la société. C’est pourquoi nous avons mis en place l’Act’In Klanik, un catalogue comprenant près de 30 rôles, fait pour et par nos équipes. Ainsi chacun peut s’investir sur un sujet qui le passionne.

L’Act’In Klanik représente notre volonté de placer nos collaborateurs au centre du processus de décision. Il constitue l’ADN de notre société de conseil, 70 % de nos consultants y sont impliqués.

Ce programme novateur permet à nos collaborateurs de s’épanouir et de s’impliquer au sein de KLANIK en faisant évoluer la société par le biais de leurs passions et de leurs idées.

L’Act’In Klanik est un catalogue qui évolue en fonction des envies et des besoins de nos collaborateurs. Chacun peut choisir et créer leur rôle qui reflète sa personnalité.

En plus de créer de la valeur, nos consultants deviennent acteurs du développement du groupe grâce à leurs compétences.  Notre catalogue présente actuellement trois grandes familles de rôles : les rôles fonctionnels, les rôles techniques et les rôles événementiels.

Knowledge Center

Basé sur les valeurs d’innovation et d’excellence, notre centre de formation interne permet à nos collaborateurs d’enrichir et de partager leurs connaissances. Le Knowledge Center fait partie intégrante de notre business model et place le collaborateur au centre de l’entreprise.

Notre centre de formation interne a une double vocation :

• Proposer près de 40 formations dans divers domaines,
• Donner la possibilité à nos consultants de devenir formateur.

Les formations sont dispensées à titre gratuit à l’ensemble des collaborateurs qui le souhaitent. Elles permettent d’approfondir les champs professionnels avec des formations techniques, comme le big data ou le développement, et fonctionnelle via des formations sur la gestion de projet ou le développement extra-professionnel.

Le Knowledge Center en 2017 c’est :

• 21 sessions dont 11 techniques et 10 fonctionnelles

• 144 participants

• 75% de nos formations sont utiles dans la vie personnelle des collaborateurs.

KORNER

KORNER est une structure d’accompagnement à la création de start-ups.

L’objectif est de créer de la valeur ajoutée technique et financière dans les domaines de l’IT et l’ingénierie pour faire éclore des  start-ups  performantes.

Pour cela KORNER fait bénéficier aux porteurs d’idées d’un suivi  hebdomadaire avec nos équipes, d’un accès à de nombreuses formations, du coaching, du mentoring et de nombreux services auxiliaires grâce à nos partenariats.

Chez KLANIK nous travaillons sur des projets à forte valeur ajoutée technologique, nous souhaitons ainsi donner l’impulsion à des innovations ayant un lien avec les nouvelles technologies.