Niveau d’expérience : 5-8 ans

Disponibilité : ASAP

Type de contrat : CDI

Présentation de la société :

Créée en décembre 2011, KLANIK a bâti son succès sur son approche Consultant Centric
récompensée par de nombreux prix, nous définissant ainsi comme une entreprise où il fait bon
travailler. Ce modèle se matérialise par des programmes inédits de développement personnel et
professionnel :

  • Act’In Klanik : catalogue de rôles et responsabilités au sein de la société
  • Knowledge Center : université interne de formations
  • Korner : incubateur de start-ups

Aujourd’hui KLANIK renforce son positionnement technologique autour de 4 pôles d’expertise

  • Software
  • DevOps & Cloud
  • Big Data & IA
  • Cybersécurité

Ces pôles sont structurés en communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs
bénéficient à la fois d’un parcours professionnel renforcé et d’une intelligence collective à laquelle ils
participent activement.

En tant que société de conseil, avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous
intervenons sur des projets de grande envergure soutenant la transformation digitale d’acteurs
majeurs nationaux et internationaux.

Rejoindre KLANIK c’est participer à un projet commun avec plus de 300 personnalités atypiques
autour des valeurs de Partage, de Bienveillance et d’Exigence.

Nous recrutons actuellement 200 talents pour collaborer avec nos équipes. Retrouvez-nous en France
à Marseille, Montpellier, Sophia-Antipolis, Paris, Lyon et Lille ; mais aussi à Bruxelles, Monaco,
Montréal et Houston.

Descriptif du poste :

Notre client dans le secteur de l’énergie recherche un Change Manager Senior pour intervenir sur différents programmes stratégiques en lien avec la digitalisation et la transition énergétique.
Notre client souhaite déployer une approche pragmatique et innovante en appliquant les principes de l’Agilité et du « Design Thinking », à savoir une approche itérative, collaborative et profondément centrée sur l’utilisateur final.

 

Missions :

Mission
• Diriger le côté humain et organisationnel du changement pour aider à atteindre les objectifs dans le respect du calendrier et du budget en créant l’acceptation et la mise en place des nouvelles façons de travailler.
• Elaborer les stratégies de gestion du changement, des méthodologies, des modèles et des plans de changement
• Assurer la mise en œuvre des stratégies de changement dans le cadre du déploiement du programme et assurer le suivi et l’adhésion des différentes parties
• S’assurer que la gestion du changement rencontre les attentes du sponsor

 

Dans ce contexte, la liste de ses responsabilités pourra inclure les éléments suivants :
1. Identifier les parties prenantes du projet et analyser leurs attentes
2. Effectuer l’analyse d’impact des changements prévus et définir la stratégie de gestion du changement
3. Identifier les facteurs clés de succès, les éléments bloquants, les risques à maîtriser et la perception liée au projet et définir le plan d’actions en conséquence
4. Proposer une stratégie de communication vers les différents groupes cibles ainsi que le niveau d’engagement à atteindre
5. Mesurer l’évolution du niveau d’acceptation du changement tout au long du projet, mettre en place les actions pour atteindre le niveau requis et assurer le bon suivi de l’exécution des activités
6. Définir une stratégie de communication vers les différents groupes cibles ainsi que le niveau d’engagement à atteindre
7. Exécuter les communications concernant le projet, sur base des rôles et responsabilités définies
8. Travailler pour le compte du programme Mobilité en assurant une collaboration et en développant une relation de confiance entre les différents départements impliqués (win-win) de manière adéquate
9. Préparer et faciliter les réunions
10. Assurer un reporting efficace des risques, des problèmes, des opportunités, un statut d’avancement vers les parties prenantes du programme et des départements.
11. Définir le curriculum et le planning de formation sur base des rôles et responsabilités définies en alignement avec les départements concernés
12. Coordonner les formations et en assurer le suivi qualité
13. Assurer le transfert de connaissance et d’outils utilisés lors du projet vers les départements
14. Aider à l’élaboration des retours d’expériences du projet
15. Assurer la mise en place de la structure Change de support pour l’après-projet

 

Profil :

• Minimum 6 années d’expérience prouvée en gestion du changement
• Connaissances et expériences démontrées dans la supervision de projets de changement
• Expérience prouvée dans la supervision de processus de changement complexes dans diverses entreprises
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français
• Connaissance approfondie d’ADKAR
• Connaissance des méthodes Agiles et approche de type Design Thinking
• Expérience avec des contextes où l’ensemble de l’entreprise est impacté
• Expérience dans des projets de changement d’envergure avec plus de 200 utilisateurs concernés
• Facilite la recherche de consensus et de solutions win-win
• Excellentes compétences en écoute active, analyses et capacités de prise de décision
• Capable de travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation
• Instaurer une relation de confiance avec tous les intervenants
• Capable de maîtriser très rapidement des contenus divers
• Peut créer des présentations et présenter devant tout type de public
• Très bonne compréhension du contexte et des processus business impliqués par le projet
• Engagé, responsable, capable de travailler en équipe ou individuellement
• Pragmatique, systématique, structuré, dynamique, flexible et résistant au stress, esprit d’équipe développé

 

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'annonce : Change_Manager_HBA