Niveau d’expérience : Débutant

Disponibilité : ASAP

Type de contrat : Stage

Présentation de la société :

Créée en décembre 2011, KLANIK a bâti son succès sur son approche Consultant Centric
récompensée par de nombreux prix, nous définissant ainsi comme une entreprise où il fait bon
travailler. Ce modèle se matérialise par des programmes inédits de développement personnel et
professionnel :

  • Act’In Klanik : catalogue de rôles et responsabilités au sein de la société
  • Knowledge Center : université interne de formations
  • Korner : incubateur de start-ups

Aujourd’hui KLANIK renforce son positionnement technologique autour de 4 pôles d’expertise

  • Software
  • DevOps & Cloud
  • Big Data & IA
  • Cybersécurité

Ces pôles sont structurés en communautés de pratiques, au sein desquelles nos collaborateurs
bénéficient à la fois d’un parcours professionnel renforcé et d’une intelligence collective à laquelle ils
participent activement.

En tant que société de conseil, avec un positionnement global et des expertises ciblées, nous
intervenons sur des projets de grande envergure soutenant la transformation digitale d’acteurs
majeurs nationaux et internationaux.

Rejoindre KLANIK c’est participer à un projet commun avec plus de 300 personnalités atypiques
autour des valeurs de Partage, de Bienveillance et d’Exigence.

Nous recrutons actuellement 200 talents pour collaborer avec nos équipes. Retrouvez-nous en France
à Marseille, Montpellier, Sophia-Antipolis, Paris, Lyon et Lille ; mais aussi à Bruxelles, Monaco,
Montréal et Houston.

Descriptif du poste :

Dans un contexte de développement de notre bureau à Bruxelles, nous recherchons un véritable détecteur et coach de talents !

Et concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

En binôme avec les Business Manager, tu recruteras et accompagneras la carrière de nos nouveaux consultants ingénieurs.

Les tâches quotidiennes :
• Identifier et séduire les meilleurs talents sur les Job-boards et réseaux sociaux
• Challenger et évaluer les candidats en entretien
• Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat !

Profil :

Si nous devions t’imaginer, futur collègue RH, voici ce que nous dessinerions :

Un beau et neuf diplôme en cours : Tu as un niveau BAC+4/5 et recherches un stage de césure ou de fin d’études, pour une durée de 4 à 12 mois.

Des bras musclés : tu débordes d’énergie, tu es prêt à apprendre mais surtout à être challengé. Le mot ennui ne fait pas parti de notre vocabulaire ! Ici, les jours se suivent et ne se ressemblent jamais…

Netflix paramétré en Anglais : « Where is Bryan ? Bryan is in the kitchen » ne suffira pas… Bruxelles est un environnement international, l’anglais est donc indispensable !

Un phylactère au-dessus de ta tête, pour montrer que grâce à ta volubilité légendaire tu pourrais convaincre Obama de nous rejoindre.

Des lunettes pour montrer ton côté curieux et ta soif d’apprendre. Grâce à une veille technologique infaillible, tu pourras déployer des pratiques de recrutement innovantes.

De bonnes et grandes oreilles : elles t’aideront à être à l’écoute des candidats mais aussi à bien comprendre les projets de tes collègues.

Et le plus important pour la fin, un cornet de frites à la main droite et une bière dans l’autre (mais jamais pendant le service évidemment) : ici, nous faisons rimer travail et plaisir. Certes nous travaillons dur, mais nous n’oublions jamais de prendre du bon temps…

Tu te reconnais à travers cette ébauche ? N’hésite plus et contacte Charlotte, HR Partner sur Bruxelles !

Si tu n’es pas encore convaincu, je te donne une dernière chance de l’être à travers le témoignage de nos stagiaires : https://www.youtube.com/watch?v=8XDBIKwCue8

Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'annonce : stage_HR Partner_CCA_0037