Localisation : Sophia-Antipolis

Niveau d’expérience : Débutant

Disponibilité : ASAP

Type de contrat : CDI

Descriptif du poste :

Société en plein essor, nous recherchons un véritable détecteur et coach de talents pour développer notre agence de Sophia-Antipolis.

Missions :

Votre mission principale (qui occupera 70% de votre temps) sera le recrutement de profils ingénieurs :

Le recrutement:
> Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles

> Gestion du processus de recrutement de A à Z, de l’identification des talents à la prise de décision en passant par la conduite d’entretiens

> Déploiement de pratiques de recrutement innovantes et pertinentes à travers une veille technologique régulière  Identification et engagement des « talents passifs »

> Développement de la marque employeur Klanik et de notre stratégie d’attraction des talents.

Mais sur cette mission votre challenge s’articulera aussi autour :

Du suivi particulier de vos équipes (consultants) :

> Intégration et suivi de vos nouveaux collaborateurs
> Accompagnement des collaborateurs consultants dans leur implication dans nos programmes internes: Knowledge Center, Akt In KLANIK, KORNER

Du développement des relations écoles:

>  Développement de partenariats à travers diverses interventions au sein des écoles (jobdating, ateliers CV etc.)

> Animation des réseaux des anciens et futurs diplômés (rédaction et diffusion d’annonces de recrutement, interventions…)

Profil :

> Vos compétences : Vous êtes jeune diplômé mais avez fait preuve de rigueur et d’analyse lors de vos précédents stages. Vous êtes empathique, à l’écoute mais aussi combatif et orienté chiffres et  résultats.
> Votre personnalité : proactif et curieux vous recherchez un environnement de travail innovant dans lequel vous pourrez exprimer vos idées.
> Votre état d’esprit : vous avez envie de devenir un acteur clef d’un projet d’entreprise en y apportant votre dynamisme et votre bonne humeur.

Référence de l'annonce : RH_MCH_SPH