Localisation : Sophia-Antipolis

Niveau d’expérience : 2-5 ans

Disponibilité : ASAP

Type de contrat : CDI

Missions :

En binôme avec les Business Managers, vous recruterez et accompagnerez la carrière de nos nouveaux collaborateurs/ ingénieurs.

Vous aurez la responsabilité de :

  • Identifier et séduire les meilleurs talents sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat !
  • Suivre, accompagner et impliquer vos collaborateurs dans nos programmes internes de développement (Act’in KLANIK, Knowledge Center, KORNER).
  • Développer la marque employeur KLANIK, à travers le développement de partenariats écoles

Nous comptons sur vous pour :

  • Etre tenace et déterminé pour faire face aux imprévus
  • Déployer des pratiques de recrutement innovantes et pertinentes à travers une veille technologique régulière pour dénicher les meilleurs talents
  • Etre attentif à l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement et collaborateur par la suite

Et après ?

Notre objectif sera de vous faire monter rapidement en responsabilités pour piloter l’activité recrutement de l’agence, en manageant votre équipe de recruteurs.

Profil :

Vous l’avez compris, l’enjeu est de taille c’est pourquoi nous serons sensibles à la fois à :

  • Vos compétences : Doté de fortes compétences relationnelles, vous êtes à l’écoute et aimez convaincre votre interlocuteur en ayant ciblé ses drivers de motivation.
  • Votre personnalité : Proactif et curieux, vous recherchez un environnement de travail agile et complexe dans lequel vous pourrez mettre votre énergie et vos idées au service de la croissance !
  • Votre état d’esprit : Vous avez envie de rejoindre une équipe avant tout, d’apprendre et d’être challengé.

Klanik s’engage pour la diversité. Ainsi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence de l'annonce : HR_SPH_CDI_MJA