Atypik Company

Une vision atypique

Une entreprise humaine

Le challenge et la volonté de réussite mettent souvent de côté la dimension humaine d’une entreprise. Chez Klanik notre vision est différente. Bien évidemment le challenge est vecteur de réussite, mais pour pouvoir le faire il est fondamental de mettre en place des leviers d’épanouissement personnel et professionnel.

Notre philosophie est simple : il faut placer nos collaborateurs au centre du processus de décision pour que la société évolue.

Un Business Model innovant

Klanik se fonde sur le bien-être et l’accomplissement de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous avons mis en place différents programmes permettant à nos consultants de s’accomplir et d’intervenir au sein de la société. Ils deviennent les acteurs et les bâtisseurs de l’évolution et du succès de KLANIK.

Partage, Bienveillance et Exigence sont les valeurs que nous partageons avec nos collaborateurs. Nous axons ainsi nos recrutements pour qu’ils puissent répondre aux besoins de nos projets à forte valeur ajoutée, en sélectionnant nos consultants pour leur personnalité et leur potentiel.

De plus, chez Klanik, la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) définit nos pratiques et s’intègre à l’ensemble de nos activités.

KLANIK détient la certification MASE pour l’agence Provence. Le MASE est un système de management dont l’objectif est l’amélioration permanente et continue des performances Sécurité Santé Environnement des entreprises.

Histoire

La fondation de Klanik à Marseille

KLANIK voit le jour le 08 décembre 2011 à la suite de deux constats majeurs : le manque de stabilité des collaborateurs ainsi qu’un sentiment d’appartenance presque inexistant à leur société de conseil. KLANIK est créée avec la volonté profonde de répondre à cette double problématique.

Anciennement consultant, manager puis directeur dans une agence de conseil d’envergure internationale, notre fondateur a la volonté d’intégrer au sein de KLANIK un concept novateur.

Persuadé qu’un monde meilleur puisse exister, il s’appuie sur une idée simple ; celle que l’Homme ne crée jamais autant de valeur que lorsqu’il est heureux.

Des solutions innovantes

C’est sur ce postulat qu’un nouveau business model voit le jour avec la mise en place de trois programmes structurants pour l’entreprise qui ont pour objectif l’épanouissement de nos collaborateurs dans leurs activités.

« Collaborateurs Centric », nous plaçons résolument chez KLANIK le collaborateur au centre de l’entreprise et faisons ainsi bénéficier à nos clients de solutions de qualité et d’ idées innovantes auxquelles nous croyons.

La croissance du concept

Tout en préservant l’unicité de son business model, KLANIK tutoie les 50% de croissance annuelle. Deux ans après la fondation du siège social à Marseille en 2011, Sophia Antipolis et Montpellier ont vu le jour. En 2015, c’est Paris et Lyon qui accompagnent la croissance du groupe. 2016 se veut être internationale avec les ouvertures de nos bureaux à Miami et à Bruxelles. En 2018, KLANIK prévoit une croissance de 20% avec le recrutement de 100 ingénieurs et l’ouverture de nouveaux bureaux en France comme à l’International.